Dohodár
čistá odmena mesačne
Zadajte údaje
Parametre dohody
€
Odmena dohodnutá v dohode, min. 5,259 € za hodinu (2026).
Špeciálne situácie
Výsledok
Čistá odmena a náklady zamestnávateľa
Zamestnávateľ
Cena práce
celkové mesačné náklady
Odvodová výnimka
O toľko vyššiu čistú odmenu máte mesačne vďaka uplatnenej odvodovej odpočítateľnej položke.
Úspora zamestnávateľa
nižšia cena práce / mesiac
Detail odvodov
Rozpis poistného a dane
| Položka | Dohodár | Zamestnávateľ |
|---|
Aké dohody poznáme
DoVP, DoPČ a DoBPŠ – v čom sa líšia
DoVP – Dohoda o vykonaní práce
Uzatvára sa na konkrétnu pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom, nie časom. Najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Vhodná na jednorazové či projektové práce.
DoPČ – Dohoda o pracovnej činnosti
Na pravidelnú prácu menšieho rozsahu, v priemere najviac 10 hodín týždenne. Osobitným typom je DoPČ na výkon sezónnej práce s vyššou odvodovou výnimkou (762 €).
DoBPŠ – Dohoda o brigádnickej práci študentov
Len pre žiakov a študentov denného štúdia do 26 rokov, v priemere najviac 20 hodín týždenne. Zdravotné poistenie za študenta platí štát, takže z odmeny sa platí len dôchodkové poistenie.
Časté otázky
Dohody a odvody v roku 2026
Ako funguje odvodová výnimka 200 €?
Študenti na DoBPŠ a poberatelia dôchodku na DoVP alebo DoPČ si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 € mesačne. Do 200 € sa dôchodkové poistenie neplatí, nad túto sumu len z rozdielu. Výnimka platí len na jednu dohodu a uplatňuje sa písomným oznámením zamestnávateľovi. Neznižuje úrazové a garančné poistenie, ktoré zamestnávateľ platí vždy z celej odmeny.
Platí študent alebo dôchodca zdravotné odvody z dohody?
Nie. Za študentov denného štúdia do 26 rokov platí zdravotné poistenie štát a dohody poberateľov starobného, predčasného, invalidného aj výsluhového dôchodku sú zo zdravotných odvodov vyňaté. Bežný dohodár platí zdravotné poistenie 5 % (od 1. 1. 2026, predtým 4 %).
Čo znamená pravidelný a nepravidelný príjem?
Pri pravidelnom mesačnom príjme sa platia všetky poistenia vrátane nemocenského a poistenia v nezamestnanosti. Pri nepravidelnom príjme (napr. jednorazová odmena po skončení DoVP) sa nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti neplatia a dôchodkové poistné sa vysporiada pri zúčtovaní odmeny.
Zdaňuje sa odmena z dohody?
Áno, rovnako ako mzda – preddavkom na daň (19 % v základnom pásme). Ak dohodár podpíše vyhlásenie, uplatní sa nezdaniteľná časť 497,23 € mesačne, takže pri nižších odmenách býva daň nulová. Vyhlásenie možno mať podpísané len u jedného zamestnávateľa. Preplatok na dani vráti ročné zúčtovanie alebo daňové priznanie.
Aké limity hodín platia pre dohody?
DoVP najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, DoPČ v priemere 10 hodín týždenne, DoBPŠ v priemere 20 hodín týždenne. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda 5,259 € za hodinu (2026). Predčasný dôchodca s výnimkou nesmie z dohody zarobiť viac ako 2 400 € ročne.
Čo ďalej?
Užitočné odkazy pre dohodárov, brigádnikov aj tých, čo premýšľajú o vlastnom podnikaní.